Anti-bullying laboral

En muchas ocasiones es difícil presentar una denuncia contra el acoso laboral, la víctima de acoso aparte sentirse demasiado débil o deprimida como para sentir que lo que está ocurriendo no es lo que merece, tampoco tiene el control de la realidad sobre todo cuando el acoso sufrido ha durado mucho tiempo, sintiéndose incluso culpable de cada acto o pensando que lo que le ocurre es porque debe ocurrir, el maltrato psicológico por una persona dominante puede ser un arma inagotable que poco a poco va tomando todas las riendas de lo que sucede.

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A día de hoy la ley ampara la violencia en el trabajo, la violencia verbal o con actos físicos, por lo cual es indiscutible que ante una situación de acoso se deba actuar con un método anti-bullying laboral  el cual permita salir de ese mal estar en el trabajo cuanto antes y poder recuperar el control de su vida en su totalidad.

 Como actuar frente al Bullying Laboral

Para no permitir las situaciones extremas en las que el trato como persona se deja totalmente de lado, se debe acudir a asociaciones de anti-bullying laboral, recursos humanos, denunciar o ir al sindicato laboral e informase sobre los pasos a seguir para que se puedan resolver estas situaciones lo antes posible, la ley ampara en estos casos por lo cual la persona se debe sentir amparada en todo momento.

 

El bullying laboral puede deteriorar por completo la relación en el trabajo y el miedo a acudir a su tarea laboral diariamente, compartir un momento con los compañeros o sentirse cómodo en la labor que realiza en el trabajo, si cree que algún compañero sufre bullying laboral y no desea dar a conocer esa situación, puede indicarle varias páginas de internet o asociaciones que están a su disposición para realizar las consultas que estimen oportunas y valoren como llevar estos asuntos que pueden ser muy delicados, tratando de evitar que se produzca una pérdida de trabajo o abandono del puesto laboral por no poder soportar más el trato que se le da en la jornada laboral o temer que el día esté siendo peor que el anterior y su depresión y falta de fuerza o de realizar bien el trabajo sea imposible por nor tener confianza en si mismo tras estos momentos de bullying laboral, para mejorar estos momentos y reparar paso a paso su vida laboral es necesario poner en conocimiento de expertos en el tema o de su sindicato una medida anti-bullying laboral eficaz e inmediata.